The Effect of Talent Management and Competence on Job Satisfaction and its Implication on Organizational Commitment at PT Sinergi Membangun Bangsa
DOI:
https://doi.org/10.38035/gijea.v1i2.71Keywords:
Talent Management, Competence, Job Satisfaction, Organizational CommitmentAbstract
This study aims to examine the influence of talent management on job satisfaction, competence on job satisfaction, talent management on organizational commitment, competency on organizational commitment, job satisfaction on organizational commitment, talent management on organizational commitment through job satisfaction, competence on organizational commitment through satisfaction work. The research design used in this study is a quantitative and causal analysis method. The data came from 70 employees of PT Sinergi Membangun Bangsa through questionnaires and processed using the partial least squares (SmartPls). The results of this study simultaneously variable talent management and work competence affect job satisfaction with a contribution of 45,8%. Other than that, simultaneously talent management, work competence and job satisfaction affect organizational commitment, which is equal to 72,1%.
References
Akbar, Firmananda Hutama, dkk. 2016. Kompetensi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 38 No. 2 September 2016
Allen N. J. & Meyer, J. P. 1993. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp. 49 – 51.
Amrullah, Romanda Anas. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Semarang. Jurnal Dinamika Bahari Vol. 7 No. 2 Edisi Mei 2017.
Arta, I Gede Nanda Wiguna. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Persepsi dukungan organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada Agent PRU Megas. E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 6 No. 8 2017.
Bangun, Wilson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Caldwell, D.F., Chatman, J.A., & O’Reilly, C.A. 1990. Building organizational commitment: A multifirm study. Journal of Occupational Psychology.
Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Ed. 14. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Indeks.
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Jakarta : Mitra Wacana Media
Ganyang, Machmed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor : IN MEDIA
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hatta, Iha Haryani & Widarto Rachbini. 2015. Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan pada PT Avrist Assurance. Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 01
Jamaludin, Yovinianus. 2017. Pengaruh Talent Managament dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Sanggau. Jurnal Manajemen dan Enterpreuner Universitas Tanjungpura Pontianak Vol. 7 No. 3 2019
Lestariningtyas, Ema Budi. 2016. Peran Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior 12th Ed. New-York : McGraq-Hill
Malhotra, Naresh K.. 2005. Riset Pemasaran. Jilid I. Edisi 4. Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Momeni, Mandan, et al. 2012. The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment in Staff Department of General Prosecutors of Tehran. International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No. 12; July
Nehemya. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transfornasional dan Transaksional serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial. Vol 4. No. 2.
Nugroho, Dwiyekti Agung. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development Center Malang). Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 Edisi Oktober 2011.
Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. 2019. Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya : Media Sahabat Cendekia.
Prasetyanti, Ipung Safitri. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai, Surakarta : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pratama, Ervanda Wildam, dkk. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 34 No. 1 Mei 2016.
Puspitawati, Ni Made Dwi dan I Gede Riana. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 Februari 2014.
Putra, Teduh Riawan dan I Gde Adnyana Sudibya. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Vol. 8 No. 1 Edisi Januari 2019.
Robbins, S. P. dan Judge, T. 2013. Organizational Behavior, Fifteenth Edition, Prentice Hall
Rustini, Ni Komang Ayu, dkk. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organnisasi dan Implikasinya pada Kinerja Pengelolaan Anggaran. Vol. 20. No. 2. Agustus 2015.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika
Sinambela, Lijan Poltak. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Sjabadhyni, Bertina. 2001. Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO. Jakarta : Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Slamet, Riyanto dan Hatmawan Adhita Agils, 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : CV Budi Utama.
Sopiah. 2014. Perilaku Organisasi. Bandung : Andi Offset
Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi, Ukuran dan Implementasi Organisasi). Cet. ke 4. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta : Andi Offset
Susanto, Ely dan Sindi Arisandi. 2020. Analisis Pemanfaatan Talent Pool Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Tesis Magister Ilmu Administrasi Pubilk. Universitas Gajah Mada. 2020
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Weerarathna, R.S. 2014. The Relationship Between Organisational Culture And Employee Perfomance: Case Of Sri Lanka. International Jurnal Of Scientific & Engineering Research, Vol.05, No.08.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Wicaksono. Y.S. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan : Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3, No.
Zainal, Veithzal Rivai, dan Mukti, Ali Ghufron. 2018. Performance Appraisal Cara Cepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan. Depok : Rajagrafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai, et al. 2019. Evaluasi Kinerja Insani pada Perusahaan Kiat Sukses Meraih Target Perusahaan Melalui Karyawan Handal dan Profesional. Jakarta : Campustaka
Allen N. J. & Meyer, J. P. 1993. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp. 49 – 51.
Amrullah, Romanda Anas. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Semarang. Jurnal Dinamika Bahari Vol. 7 No. 2 Edisi Mei 2017.
Arta, I Gede Nanda Wiguna. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Persepsi dukungan organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada Agent PRU Megas. E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 6 No. 8 2017.
Bangun, Wilson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Caldwell, D.F., Chatman, J.A., & O’Reilly, C.A. 1990. Building organizational commitment: A multifirm study. Journal of Occupational Psychology.
Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Ed. 14. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Indeks.
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Jakarta : Mitra Wacana Media
Ganyang, Machmed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor : IN MEDIA
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hatta, Iha Haryani & Widarto Rachbini. 2015. Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan pada PT Avrist Assurance. Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 01
Jamaludin, Yovinianus. 2017. Pengaruh Talent Managament dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Sanggau. Jurnal Manajemen dan Enterpreuner Universitas Tanjungpura Pontianak Vol. 7 No. 3 2019
Lestariningtyas, Ema Budi. 2016. Peran Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior 12th Ed. New-York : McGraq-Hill
Malhotra, Naresh K.. 2005. Riset Pemasaran. Jilid I. Edisi 4. Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Momeni, Mandan, et al. 2012. The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment in Staff Department of General Prosecutors of Tehran. International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No. 12; July
Nehemya. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transfornasional dan Transaksional serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial. Vol 4. No. 2.
Nugroho, Dwiyekti Agung. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development Center Malang). Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 Edisi Oktober 2011.
Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. 2019. Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya : Media Sahabat Cendekia.
Prasetyanti, Ipung Safitri. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai, Surakarta : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pratama, Ervanda Wildam, dkk. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 34 No. 1 Mei 2016.
Puspitawati, Ni Made Dwi dan I Gede Riana. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 Februari 2014.
Putra, Teduh Riawan dan I Gde Adnyana Sudibya. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Vol. 8 No. 1 Edisi Januari 2019.
Robbins, S. P. dan Judge, T. 2013. Organizational Behavior, Fifteenth Edition, Prentice Hall
Rustini, Ni Komang Ayu, dkk. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organnisasi dan Implikasinya pada Kinerja Pengelolaan Anggaran. Vol. 20. No. 2. Agustus 2015.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika
Sinambela, Lijan Poltak. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Sjabadhyni, Bertina. 2001. Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO. Jakarta : Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Slamet, Riyanto dan Hatmawan Adhita Agils, 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : CV Budi Utama.
Sopiah. 2014. Perilaku Organisasi. Bandung : Andi Offset
Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi, Ukuran dan Implementasi Organisasi). Cet. ke 4. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta : Andi Offset
Susanto, Ely dan Sindi Arisandi. 2020. Analisis Pemanfaatan Talent Pool Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Tesis Magister Ilmu Administrasi Pubilk. Universitas Gajah Mada. 2020
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Weerarathna, R.S. 2014. The Relationship Between Organisational Culture And Employee Perfomance: Case Of Sri Lanka. International Jurnal Of Scientific & Engineering Research, Vol.05, No.08.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Wicaksono. Y.S. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan : Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3, No.
Zainal, Veithzal Rivai, dan Mukti, Ali Ghufron. 2018. Performance Appraisal Cara Cepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan. Depok : Rajagrafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai, et al. 2019. Evaluasi Kinerja Insani pada Perusahaan Kiat Sukses Meraih Target Perusahaan Melalui Karyawan Handal dan Profesional. Jakarta : Campustaka
Downloads
Published
2023-08-29
How to Cite
Setiawan Widio Saputro, A. ., Maswanto, M., & Nuraeni, N. (2023). The Effect of Talent Management and Competence on Job Satisfaction and its Implication on Organizational Commitment at PT Sinergi Membangun Bangsa. Greenation International Journal of Economics and Accounting, 1(2), 129–145. https://doi.org/10.38035/gijea.v1i2.71
Issue
Section
Articles
License
Copyright :
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- Copyright in each article belongs to the author.
- The author acknowledges that the GIJEA has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at GIJEA.
